快时尚买手

基本
情况

职位名称

时尚买手

编制日期

所属部门

研发中心

职位编号

直接上级

研发总监

直接下属

/

薪金级别

直辖人数

/

设置目标

在开发总监的领导下，负责市场信息与趋势把握、商品系列规划与制作工艺把控，对接销售支持以及沟通反馈等作业。配合本部门与设计师做好商品的规划、开发与终端支持，最终实现销售业绩的提升。

职责

1. 深度了解所辖区域的时尚流行、消费文化、消费水平等信息，同时对同行业竞争品牌的相关信息保持动态关注；

2. 对国际流行资讯的收集、整理，结合销售数据的分析，预测下一季商品的风格、颜色、款式、材质和配饰的流行趋势；

3. 负责与设计师充分分享信息与趋势预测，协助设计师设计出符合市场消费需求的商品；

4. 参与应季商品的结构比例规划及波段组合，加强商品的系列感；

5. 协助设计师向供应商提出具体的商品生产工艺及制作要求，保持良好的沟通界面，消除商品的细节问题；

6. 负责工厂供应商资源的整合、考核、评估及定位，保证所开发的产品生产工艺科学合理，加强生产质量控制，降低开发费用；

7. 协助配合市场营销部门做好新品手册制定、商品卖点、促销活动、店铺陈列等工作；

8. 协助或独立开展培训，向分区市场销售人员传达新商品的卖点、陈列方式、橱窗设计以及其它注意事项等，以利提升销售业绩；

9. 保持对应季商品的敏感度，及时收集情报，总结分析，并快速向上级反映；

10. 总结新商品季后的销售数据、状况，保持与相关部门的良好沟通，在处理季末商品和补充款的同时，计划下一季度的买手任务。

日

常

工

作

1、 每季订货会的组织。

2、 每季产品规划的实施开发。

3、 工厂资源管理的开发和优化。

4、 制定本岗位工作管理制度及工作流程标准。

5、 根据公司下达的销售指标全力投入产品开发。配合研发总监完成其他临时任务。

定期工作

1、 每周提交报告竞争品牌的新品上市情况。（包括新品的风格、材质、楦型、颜色、SKU数等）

2、 每月提交报告本品牌当季新品上市状况，及当季主题产品的流行度。

3、 根据已定好的开发方向，每周提供符合开发方向的图片，给予研发总监参考备用。

4、 每季新品规划前，应季新品开发时，协同设计师作好下一季新品开发思路，确定开发方向、主题风格。

5、 每季订货会结束一个月内后，收集下一季节流行趋势的资讯，并将收集到的资讯制作成PPT。

6、 每季订会后结束后一周内，组织各部门人员共同参与讨论新品的细节改良问题，并形成会议报告。

7、 每月2日上午9：30参加总经办月度例会。

职权

1、公司产品开发战略的建议权。

2、公司年度产品开发计划的建议权。

3、对供应商生产、质量能力的评价建议权。

5、要求其他部门或人员配合工作的权利。

6、起草、修订相关产品管理标准及流程并报总经办审批的权利。

7、执行公司管理工作及制度的权利。

工作
条件

每季产品情况及订货数据、直接上级和代理商的满意度、工厂评估等。

工作关系

内部工作关系

汇报

研发总监

/

督导

/（拟计划再配备一名买手，协助工作）

协调

与部门内部设计师、样版确认师、试脚文员的日常沟通

与其他部门日常的工作沟通

外部工作关系

供应商

行业协会等其他日常业务往来

任职资格

学历

专科或以上学历

专业

管理、设计类等相关专业

年龄

30-40岁

性别

不限

性格

形象气质佳，统筹规划能力强，具备良好的组织协调能力，优秀的谈判技巧，责任心强，能协调对内对外各种关系；

工作
经验

五年以上大型女鞋品牌公司产品开发管理经验；

三年以上相同岗位工作经验

岗位所需知识

丰富的女鞋开发专业知识，熟悉皮料知识和生产工艺流程；

具备企业管理、质量管理体系知识；

熟悉行业动态及发展趋势。

岗位技能要求

较强的计划、执行、激励、沟通协调、团队领导能力，出色的沟通表达和人际交往能力；

具备较强商品企划统筹及敏锐的时尚触觉，；

市场（含竞争品牌）分析能力及收集信息的能力，较强的培训与沟通能力；

职前
培训

企业文化、规章制度、工作环境、工作内容、工作关系及职责；

职业
发展

可晋升的职位

研发总监

可转换的职位

设计经理、商品经理