与懒蛋共事之完全指南 !--鞋业设计师网,鞋类设计师交流平台

与懒蛋共事之完全指南 ! 作者：sunflower. 更新时间： 2014-09-11 浏览人数：4388 评论：0 分享到：: 当身边的同事每每工作拖泥带水,态度敷衍了事,甚至下班时间没到就撂挑子走人,是当面谴责他的行为?或是向老板告状?还是干脆少吃咸鱼少口干,做好自己才是真?
专家观点我们几乎都遇到过这种吊儿郎当的同事。比如整天微博、朋友圈刷个没完,午休休息俩小时,从来就没按时完成过任务。
如果你的工作和升迁没有受到影响,则大可无视,做好份内事。但是如果你同事的行为无时无刻不在折磨你,那该出手时则要出手了。
以下是对付懒蛋同事的实用建议:

1、换位思考
和一个懒散的同事共事确实非常恼火,但不要对导致其现状的背后根源妄下断言。懒散不一定等于懒惰。可能他家里有事,或者在开展工作的过程中遇到了困难。
了解事情的整个背景很重要,不要随便设定别人做事的动机。”科恩建议在做出任何行动之前可以先打听打听探探口风。这也包括一定程度的自我省察。但是不要在此浪费过多时间,因为如果等到你忍到极限了,那你就会很容易傻乎乎地大发脾气。

2、沟通别对峙
如果你的工作受到了影响,那当然要说出来,但是不要用指责的语气或是让对方难堪。
要带着好奇或是怜悯去沟通。你需要表现出你真心想解决这个问题而不是抱怨或是惩戒。可以问问他工作做得怎么样,像是:“我看你好像不如以前有干劲了啊,有什么我能帮忙的吗?”

3、对事不对人
可以在沟通的过程中列举一些事例,清楚地说明究竟哪些行为冒犯到了你和你的同事们。解释究竟什么样的事情导致了什么样的后果。
比如,因为他没有在期限内完成工作,造成了客户的损失。或者因为他的早退使你不得不加班到很晚。但要保持谈话积极乐观。

4、保持灵活
或许你有最优的解决办法,但是不要拘泥于这一种。开辟更多条路是非常有帮助的。也不要是非黑白非此即彼,认为自己都对别人全错。要知道挑别人的错非常耗费精力,最后什么也解决不了。

5、再给他一次改过的机会
如果沟通没有成效,再来一次。也许之前是因为你不够直接或不够具体。如果之后依然存在且扰乱你的工作,那么就该找你的老板解决一下了。
6、最终大招:谨慎地与上司交涉
采取与对待懒散同事相同的方式,摆出实例并以包容和理解的态度与你的老板沟通。
倘若在这件事上你能表现的大方得体,这会让你的上司印象深刻。但假如你失掉了淡定,那么打今天开始,你在别人眼里就成了个爱钻牛角尖儿的讨厌鬼。所以要能屈能伸,以解决问题为主要目的。

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