鞋业设计与人才战略论文

 

中国鞋业的未来发展需要中国人自己不断的努力,勇于研发和创新,拿出新的产品去主导市场引导潮流，一个成功的的鞋业设计师不但需要专业的知识和技能，更要俱备丛高的素养，把艺术与技术相结合，把产品与生活相结合，把管理与生产相结合，只有这样中国鞋业才能真正走出国门，展开飞越式的发展，在世界立于不败之地。

如今许多企业的人力资源管理至今都还未规范化、标准化、还有很多地方不完善，企业在招贤纳士的时候总是把应聘者个人的工作经验与学历放在第一位，往往却勿略了应聘者个人的素养与实际工作能力，应聘者的发展潜力更是不闻不问，在华为公司的人才录用管理方面有这样一条战略规定，个人的发展潜力重于学历经验，试问现如今有多少民营企业家重视这些，中国是世界鞋类产品出口量最大的国家，因为中国鞋企在人力资源方面的不成熟,不懂得录用人才等诸多各种类型的因素,造成国类现在的制鞋工艺技术,设计与开发还非常的落后,大多数企业还停留在模仿和仿抄别人产品的介段,缺乏创新能力与冒险精神。

一位出色的鞋业设计师不一定需要多长时间的工作经验才能设计出好的产品,发明与创造是不需要靠多少经验来完成的,但必需要有广泛的知识理念与辽阔的视野,了解各地区的民族文化，俱备先天性的艺术心德与审美能力,坚强的意志更是必不可少的,把握市场经济与流行趋势,那些需要多长时间的工作经验才能做好工作的传统性思维习惯只是针对技师而言,而不是针对一个俱备高素质的设计师,我发现现在很多企业都存在着一个共同的误区,就是不能理解“设计”这两个字的含义,设计并不是一门单纯的技术,它是一种文化、一种精神,是产品灵魂的最终体现。

人才是现在企业战略中的核心目标,如今企业与企业之间的竟争难道不是企业人才与人才之间的竟争吗?中国鞋企只有坚持和不断的去尝试新的管理体制,研发新的产品和技术,彻底托离传统式的管理方法与设计理念,才能真正走上可持续发展这条路。